REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES DE JAÉN

Artículo 1.- PRINCIPIOS Por el presente Reglamento se regulan la constitución, funciones y competencias Del Comité de Empresa, así como las de sus Miembros, teniendo como objetivo principal lograr una mejora de las condiciones laborales y económicas de todos los trabajadores de la empresa. Artículo 2.- ÓRGANO UNITARIO El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los Trabajadores para la defensa de los intereses de los mismos. Desempeñará sus funciones como unidad orgánica, sin que ninguno de sus miembros pueda atribuirse individualmente facultades, competencias o representatividad alguna, si no es por acuerdo mayoritario del propio Comité. Artículo 3.- PERSONALIDAD JURÍDICO-LABORAL El Comité de Empresa, como órgano representativo y colegiado, reconocido por La Legislación Laboral artículos del 63 al 65 inclusiva del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de Marzo, Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, gozará de personalidad jurídico-laboral y, en consecuencia, podrá ejercer cuantas acciones administrativas o judiciales sean necesarias en todos los aspectos relativos al ámbito de sus competencias; ello, exclusivamente, por acuerdo de la mayoría de sus miembros, pudiendo, así mismo, delegar el ejercicio de tales acciones en uno o varios de sus miembros cuando así lo convenga la mayoría. Artículo 4.- COMPOSICION DEL COMITÉ DE EMPRESA El comité está formado por 9 miembros y dispondrá de los siguientes cargos: Presidente, Vicepresidente y Secretario. Artículo 5.- ELECCIÓN DE CARGOS EN EL COMITÉ DE EMPRESA En la primera reunión constitutiva del Comité de Empresa, serán elegidos Presidente, Vicepresidente y Secretario. En La Elección de estos cargos, todos los Miembros del Comité serán electores y elegibles. Para que la elección de Presidente, Vicepresidente y de Secretario sea válida será preciso el voto favorable de la mayoría simple. En caso de empate se repetirá la votación hasta tres veces. En caso de persistencia del empate en la votación, se votará en una nueva reunión constitutiva al día siguiente hábil laboral. Una vez finalizada la votación, se levantará Acta con mención expresa a los nombramientos de Presidente, Vicepresidente y Secretario. Dicha acta será firmada por todos los delegados asistentes. Artículo 6.- PRESIDENCIA: FUNCIONES Y COMPETENCIAS Según se fija en el Estatuto de Trabajadores, será elegido entre los miembros del Comité de Empresa por acuerdo mayoritario. Sus funciones son: a) Presidir las reuniones del Pleno y de La Comisión Permanente, moderando los debates y sometiendo las propuestas a votación. b) Representar legalmente al Comité de Empresa ante cualquier persona física o jurídica, Administraciones, Organismos Jurisdiccionales o cualquier otra Institución. c) Gestionar ante La Empresa las autorizaciones y medios necesarios para que los órganos y miembros del Comité lleven a cabo sus actividades. d) Dar el visto bueno a las actas del Pleno y La Comisión Permanente, así como a sus convocatorias. Gestionar la publicación de los acuerdos tomados por ambos órganos. e) Cualquier otra función que le sea atribuida por el Pleno. Podrá delegar sus funciones, cuando no pueda ejercerlas por enfermedad o ausencia, en cualquier miembro de La Comisión Permanente o en el Vicepresidente. Artículo 7.- VICEPRESIDENCIA Y SUS FUNCIONES Será elegido de entre los miembros del Comité de Empresa por acuerdo mayoritario y sus funciones son: a) Auxiliar al Presidente/a en sus funciones. b) Sustituir al Presidente/a en caso de ausencia, enfermedad, vacante o delegación del mismo. c) Cualquier otra que le sean asignadas por el Pleno. Artículo 8.- SECRETARIO: FUNCIONES Y COMPETENCIAS Será elegido de entre los miembros del Comité de Empresa por acuerdo mayoritario y sus funciones son: a) Confeccionar las convocatorias y las Actas del Pleno y de La Comisión Permanente, dando fe de su contenido con el visto bueno del Presidente. Dichas Actas serán expuestas a los miembros del Comité de Empresa para su aprobación. b) Archivar y custodiar la documentación de todos los órganos del Comité de Empresa. c) Expedir certificaciones de los acuerdos del Pleno y de La Comisión Permanente, con el visto bueno del Presidente/a. d) Computar el resultado de las votaciones y en general auxiliar en sus funciones moderadoras al Presidente/a. e) Gestionar, junto al Presidente/a, la ejecución de los acuerdos del Pleno y de La Comisión Permanente. f) Cualesquiera otras funciones que sean atribuidas por el Pleno. Podrá delegar sus funciones en los mismos términos que los establecidos para el Presidente. Artículo 9.- MIEMBROS DEL COMITÉ: DERECHOS Y OBLIGACIONES Los Miembros del Comité de Empresa, además de los garantizados por la legislación vigente, en el interno del Comité tendrán los derechos y obligaciones que a continuación se detallan: a) Asistir a todas las reuniones del Comité de Empresa a las que sean debidamente convocados, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada. b) Ejercer su derecho a voto en todos los asuntos que procedan. c) Presentar al Pleno del Comité, por medio de su portavoz, cuantas propuestas, preguntas, informes o iniciativas estimen convenientes. d) Exponer con total libertad su opinión en los debates que se susciten en el seno de las reuniones del Comité de Empresa, así como formular los votos particulares que estimen oportunos. Todas sus intervenciones serán recogidas en el Acta de la reunión. Artículo 10.- BAJAS EN EL COMITÉ DE EMPRESA Se considerarán como causas de baja en el Comité de Empresa, las siguientes: a) Fallecimiento del miembro del Comité. b) Baja laboral en la plantilla de la empresa. c) Renuncia voluntaria como miembro del Comité d) Revocación del mandato por decisión mayoritaria de los trabajadores. En caso de producirse vacantes en el Comité de Empresa motivadas por las causas anteriormente expuestas, se cubrirán automáticamente con el trabajador siguiente de la lista electoral a la que pertenecía el sustituido. Esta cobertura de vacantes se realizará siguiendo lo establecido en la legislación vigente. Las sustituciones y revocaciones serán comunicadas por escrito, con la firma y el sello del sindicato al que pertenece el Delegado, a La Oficina Pública de Registro y a La Secretaría Del Comité de Empresa, quien publicará la comunicación en los tablones de anuncios del Centro de Trabajo. Artículo 11.- REUNIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA A).- PLENO El Pleno es el órgano soberano Del Comité de Empresa, prevaleciendo sus acuerdos sobre los de cualquier otro órgano Del Comité y derogando sus acuerdos a los anteriores en el tiempo. 1. El Pleno está compuesto por la totalidad de Los Miembros Del Comité de Empresa. Asimismo podrá asistir un representante por Sección Sindical con voz pero sin voto. 2. Podrán asistir igualmente cualquier persona, con voz pero sin voto, que previamente haya sido convocada por El Pleno y para tratar exclusivamente aquellos temas que El Pleno acuerde. 3. El Pleno podrá tomar acuerdos y medidas para su ejecución sobre cualquier materia de su competencia, salvo que por disposición legal no proceda. B).- SESIONES DEL PLENO • El Pleno podrá reunirse en Sesión Ordinaria o Extraordinaria. • Las Sesiones Ordinarias se celebrarán una vez cada 2 meses como mínimo, salvo en situaciones extraordinarias donde, no sea posible programar un Pleno se podrá alargar dicho plazo. En cualquier caso serán convocadas por el Presidente. 1. La convocatoria se realizará por escrito, vía fax o correo electrónico al lugar de trabajo con una antelación mínima de cuatro días hábiles. 2. La notificación oficial de la reunión contendrá lugar, día y hora de la reunión en sus dos convocatorias, teniendo en cuenta que entre la primera y la segunda debe mediar un mínimo de media hora. 3. El orden del día será elaborado por el Presidente, recabando las propuestas de La Comisión Permanente, y deberá incluir al menos los siguientes puntos: a. Lectura del acta anterior y aprobación si procede. b. Las propuestas que el Presidente y La Comisión Permanente consideren someter al Pleno. c. Aquellas propuestas realizadas por escrito, vía fax o correo electrónico ante el Presidente o el Secretario, por cualquier miembro del Comité de Empresa con al menos cinco días hábiles de antelación a la fecha del Pleno. d. Lectura de escritos recibidos, pudiendo el Pleno tomar decisiones sobre los mismos en caso de que la urgencia del caso lo requiera. e. Ruegos y preguntas. • Las Sesiones Extraordinarias se celebrarán ante un acontecimiento extraordinario o que requiera una actuación inmediata por parte del Comité de Empresa. 1. El tiempo máximo entre la petición de la Sesión Extraordinaria por los promotores y la realización de la misma no podrá exceder de siete días naturales. 2. El Presidente convocará a los miembros del Comité de Empresa por los medios idóneos y urgentes con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo. Asuntos de urgencia. No podrá ser objeto de deliberación o acuerdo ningún asunto que no figure incluido en el Orden del Día, salvo que estén presentes todos los miembros del Comité de Empresa y sea declarada la urgencia del asunto por el voto de la mayoría. Las Sesiones, Ordinarias y Extraordinarias, del Comité de Empresa requerirán un quórum de la mitad más uno de sus miembros en primera convocatoria. Cuando la acumulación de asuntos en el Orden del Día sea considerable y se prevea la imposibilidad de debatir todos los temas, el Pleno como punto previo podrá acordar por mayoría el orden en que serán debatidos, quedando incluidos en el Orden del Día de la siguiente sesión los temas no tratados. Artículo 12.- VOTACIONES Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS Los acuerdos serán adoptados por mayoría de votos. En caso de empate entrará en juego el voto de calidad del Presidente/a. Las votaciones se realizarán a mano alzada, salvo que alguno de los Miembros del Comité solicite la votación secreta. Se harán constar el número de votos a favor, en contra y las abstenciones. Artículo 13.- CERTIFICACIÓN DE ACUERDOS Quienes acrediten la titularidad de un interés legítimo podrán dirigirse al Secretario para que les sea expedida certificación de los acuerdos. Artículo 14.- ACTAS De cada Pleno se levantará un acta que contendrá, al menos: a. Relación de asistentes y ausentes con o sin justificación. b. Lugar, fecha y hora. c. Orden del día. d. Propuestas de los temas a debate. e. Acuerdos adoptados con resultado de las votaciones. f. Las intervenciones de aquellos miembros que quieran conste en acta y la hayan hecho llegar por escrito al Secretario hasta las veinticuatro horas después de iniciada la sesión. g. Firma del Secretario con el visto bueno del Presidente. Artículo 15.- COMISIÓN PERMANENTE La Comisión Permanente estará formada por: -El Presidente que es miembro nato. -El vicepresidente que es miembro nato. -El Secretario que es miembro nato. Funciones y competencias: . Preparar el orden del día del Pleno, en colaboración con el Presidente, elaborando y/o suministrando los informes precisos para el debate. . Ejecutar los acuerdos del Pleno. . Gestionar, previamente al Pleno y en orden a sus competencias, las iniciativas y reclamaciones de los trabajadores. . Aquellas otras funciones que considere el Pleno. Esta comisión no tiene capacidad decisoria por sí misma. Artículo 16.- DE LA REFORMA DEL PRESENTE REGLAMENTO La propuesta de reforma del presente reglamento será promovida por, al menos, la mitad más uno de los miembros del Comité de Empresa. 1. Dicha propuesta será enviada al Presidente acompañada del texto alternativo. 2. El Presidente convocará Sesión Extraordinaria para someter a consideración la propuesta de Reglamento, adjuntando a la convocatoria copia del texto propuesto. Para la aprobación de la reforma del Reglamento se exigirá la mayoría de votos a favor. Aprobada una reforma del Reglamento del Comité de Empresa debe pasar un mínimo de doce meses antes de poder presentarse una nueva propuesta, salvo imperativo legal. El nuevo Reglamento aprobado debe ser notificado a quien proceda legalmente. DISPOSICIONES ADICIONALES Primera.- En lo no contemplado en este Reglamento se estará a lo dispuesto en El Estatuto de los Trabajadores, Convenio Colectivo de aplicación y legislación vigente. Segunda.- La interpretación y vigilancia de su aplicación corresponde al Pleno del Comité de Empresa. DISPOSICION FINAL Este Reglamento entrará en vigor a partir de los diez días siguientes a su registro en La Autoridad Laboral.

ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA, CELEBRADA EL DÍA 27 DE JUNIO DE 2011, DEL COMITÉ DE EMPRESA, DEL PERSONAL LABORAL DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES DE JAÉN

Ayer, miercoles 9 de Noviembre del 2011, el Comite de Empresa del P:M:D: de Jaen, en sesion ordinaria celebro una reunion en el Aula de formacion del edificio del Ayubtamiento. En el primer punto del orden del dia se aprobo el acta de la sesion anterior, acta que damos a conocer a continuacion: 1 ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA, CELEBRADA EL DÍA 27 DE JUNIO DE 2011, DEL COMITÉ DE EMPRESA, DEL PERSONAL LABORAL DEL PATRONATO MUNICIPAL DE DEPORTES DE JAÉN En Jaén, En un salón del Patronato de Cultura del Excmo. Ayuntamiento de Jaén a las 10.01 horas del día 27 de junio de 2011, da comienzo, en segunda convocatoria, la Sesión Ordinaria, del Comité de Empresa del Personal Laboral del Patronato Municipal de Deportes de Jaén, con la asistencia de los miembros convocados por el Secretario de dicho Comité de Empresa, y que se citan. Asistentes: Por el Sindicato UGT: Mª Carmen Marín Hidalgo. Alfonso Maza Molina. Francisco Vasco Canales. Sebastián Rus Chinchilla. Manuel Buitrago Martínez. Por CSI-F: María Natividad Erencia Quesada. Lázaro Jesús Viedma Ortiz. Por CGT: Mª Dolores Mariscal de la Torre. Sergio Peragón Romero. Delegados ó Representantes sindicales: Por CGT: Raúl Montilla Torres. 2 Con el siguiente: ORDEN DEL DÍA. 1. Lectura y aprobación del Acta anterior. 2. Debate de las propuestas presentadas por los distintos grupos sindicales sobre el Reglamento del Comité de Empresa y su aprobación si procede. 3. Ruegos y preguntas. Antes de comenzar con el Orden del Día, Alfonso Maza, le pregunta a Natividad Erencia donde está trabajando actualmente. Ella le contesta que en Participación Ciudadana. Alfonso considera que no debiera seguir representando a sus compañeros del Patronato de Deportes en el Comité de Empresa pues, al ser traslada por Decreto a otra Concejalía, ella debería haber solicitado excedencia en el Patronato de Deportes y hubiera perdido toda vincula laboral con dicho Patronato. Natividad, manifiesta que esta situación es provisional por lo que no entiende por qué ha de desvincularse del Patronato de Deportes. Alfonso Maza, insiste en que no se puede pertenecer a dos dependencias municipales a la misma vez y que si ha aceptado una mejora laboral, gracias a un decreto, debe renunciar a representar a sus compañeros en el Patronato de Deportes. Los Representantes y Delegados de CGT no se pronuncian al no conocer el contenido del Decreto al que se hace referencia. Raúl montilla Torres, pide que se cite a su Sección Sindical y a las Secciones Sindicales del Ayuntamiento de la misma manera que se citan a los Delegados del Comité de Empresa del Patronato de Deportes. Manuel Buitrago se compromete a informarse de las direcciones de correos electrónicos de todos los sindicatos con representación en el Ayuntamiento y citarlos en los próximos Plenos. A continuación se desarrolla, el Orden del día. 1. Lectura y Aprobación del Acta anterior. Por parte del presidente, se hace lectura del Acta anterior, Aprobándose posteriormente por unanimidad. 3 2. Debate de las propuestas presentadas por los distintos grupos sindicales sobre el Reglamento del Comité de Empresa y su aprobación si procede. CGT propone debatir el Reglamento del Comité de Empresa utilizando la propuesta de UGT y proponiendo las siguientes modificaciones: · Artículo 11.- (REUNIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA) punto B (SESIONES DEL PLENO) Donde se propone una periodicidad para la celebración de un Pleno Ordinario de tres meses como máximo, entienden que es un periodo de tiempo muy largo y proponen acortar dicho plazo a dos meses. Se acepta dicha propuesta pero con la salvedad de que estará condicionado a situaciones extraordinarias donde dicho periodo no pueda ser respetado. · Artículo 15.- (COMISION PERMANENTE) Consideran que en la Comisión Permanente además de los miembros propuestos para su formación, debieran de pertenecer un miembro de cada sindicato. UGT entiende que al no tener capacidad decisoria por sí misma en esta comisión no es necesario que haya representantes de todos los sindicatos. CSI-F no Plantea ninguna modificación a la Propuesta debatida. Se aprueba la propuesta realizada por UGT por asentimiento, con la primera modificación presentada por CGT. Quedando el REGLAMENTO DEL COMITÉ DE EMPRESA como se desarrolla a continuación: Al ser este Reglamento muy extenso se pondra integro en una entrada posterior. Ruegos y Preguntas.- Natividad Erencia transmite una queja de las Vigilantes-Controladoras que realizan su trabajo en la ampliación de “La Salobreja” denominada “Ciudad de Jaén”, donde su horario de trabajo es hasta las 23 horas y salen de trabajar a las 23:30 horas. Se hace hincapié en la ropa de trabajo que sigue sin entregarse en el tiempo que el Convenio Colectivo del Ayuntamiento prevé. A pesar de los numerosos temas pendientes a tratar, decidimos esperar a ver las decisiones que toma el nuevo equipo de gobierno para su estudio y posterior posicionamiento, así como solicitar que nos reciba para presentarnos a él como Comité de Empresa. Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 10:49 horas en el lugar y fecha arriba indicados. Vº Bº El Presidente El Secretario

Nota del Comite de Empresa a la Direccion del P.D.M

Ante las noticias publicadas en la última semana, sobre la
sustracción de material deportivo en las Instalaciones Publicas Municipales
de “La Salobreja” y la consiguiente denuncia del afectado, el Comité de
Empresa, por unanimidad, quiere hacer llegar a la dirección del Patronato
Municipal de Deportes, lo siguiente:
- Nuestro malestar por las insinuaciones de D. Pedro Cañas,
entrenador del equipo de futbol-sala A.D. Santa Isabel, en las que
pone en duda la honradez de los trabajadores del Patronato.
- Instar a la dirección del Patronato a que transmita este malestar al
mencionado señor y a que ponga los medios para que estos hechos
no se vuelvan a repetir. Consideramos que, si no se puede hacer una
vigilancia exhaustiva del almacén, es preferible cerrarlo y que cada
equipo se ocupe de su material. O bien utilizar otros medios, como
por ejemplo las taquillas que se usan en Las Fuentezuelas.
Jaén, 25 de Febrero de 2011
Fdo. Francisco Vasco Canales, Pte. Comité de Empresa.

CITACIÓN SESIÓN ORDINARIA DEL COMITE DE EMPRESA DEL 22 DE FEBRERO DE 2011

Por medio del presente escrito, quedas convocado/a como miembro del
Comité de Empresa, en sesión ordinaria, el día 22 de febrero de 2011 a las
9.30 h. en primera convocatoria y 10.00 h. en segunda convocatoria. En el
Salón Mudéjar. Entrada por la calle Bernardo López.
Con el siguiente orden del día:
o Lectura y aprobación del Acta anterior.
o Debate de las propuestas presentadas por los distintos grupos sindicales
sobre el Reglamento del Comité de Empresa y su aprobación si
procede.
o Propuestas Sindicales.
o Ruegos y preguntas.
Jaén, a 14 de febrero de 2011.
Fdo. Manuel Buitrago Martínez.
Secretario del Comité de Empresa.

ACTA DE LA SESIÓN ORDINARIA, CELEBRADA EL DÍA 16 DE NOVIEMBRE DE 2010

En Jaén, En la tercera planta de Recaudación del Excmo. Ayto de Jaén,
a las 9:30 del día 16 de noviembre de 2010, da comienzo, en segunda
convocatoria, La Sesión Ordinaria, del Comité de Empresa del Personal
Laboral del Patronato Municipal de Deportes de Jaén, y con la asistencia de los
miembros convocados por el Secretario de dicho Comité de Empresa, y que se
citan.
Asistentes:
Por el Sindicato UGT:
Mª Carmen Marín Hidalgo.
Alfonso Maza Molina.
Francisco Vasco Canales.
Manuel Buitrago Martínez.
Sebastián Rus Chinchilla.
Por CSI-F:
María Natividad Erencia Quesada.
Lázaro Jesús Viedma Ortiz.
Excusa su asistencia:
Por CGT:
Mª Dolores Mariscal de la Torre.
Sergio Peragón Romero.
Delegados ó Representantes sindicales:
Por CCOO:
Mª José Moles Pérez.
Con el siguiente:
ORDEN DEL DÍA.
- Lectura y aprobación del Acta anterior.
- Debate de las propuestas presentadas por los distintos grupos
sindicales sobre el Reglamento del Comité de Empresa y su
aprobación si procede.
- Propuesta a la Concejalía de Deportes para cubrir de manera
reglamentaria por el procedimiento de promoción interna de las
vacantes que hayan o surjan en el Patronato de Deportes de
Jaén.
- Ruegos y preguntas.

Antes del comenzar el Orden del Día se presenta Mª José Moles Pérez
como delegada sindical de CCOO.
Lázaro Jesús Viedma Ortiz y María Natividad Erencia Quesada piden
explicaciones por la ausencia de los miembros de CGT. Mª Carmen Marín les
informa que fueron convocados todos los miembros del Comité en tiempo y
forma, incluidos a los dos miembros de CGT. Para demostrar dicha información
aporta recibo del i-mail remitido a la sección sindical de CGT el once de
noviembre de 2010 a las 10:49. Donde se detalla documentos adjuntos
enviados; Reglamento, Citación Sesión Ordinaria 16/11/2010 y Acta sesión
Ordinaria 7/06/2010.
Lázaro solicita que se le mande toda la documentación a su sección
sindical a la vez de a ellos personalmente.
Francisco Vasco, lamenta la ausencia de los miembros de CGT y
procede a la lectura del Acta anterior la cual es aprobada por unanimidad. Mª
Carmen Marín firma el Acta haciendo constar que queda pendiente por aclarar
en el apartado de ruegos y preguntas el punto noveno del Acta. Mª José Moles
pide que se le mande una copia del acta a su sección sindical.
Tras finalizar este primer punto del Orden del Día los miembros de CSIF
deciden abandonar La Sesión al no estar presentes los miembros de CGT. Se
les recuerda que la citación se hizo como se acordó en La Sesión de
Constitución del comité de Empresa, celebrado el siete de junio de 2010, en
cuya Acta quedó reflejada la manera de convocar a los miembros del Comité.
Antes de abandonar la Sesión Natividad Erencia presenta una copia del
borrador que han elaborado sobre el Reglamento del Comité de Empresa.
Comprometiéndose a hacerle una fotocopia y dejarla para su estudio.
Mª José Moles se ausenta argumentando motivos personales.
Se continúa la sesión con el siguiente punto del Orden del Día:
Debate de las propuestas presentadas por los distintos grupos
sindicales sobre el Reglamento del Comité de Empresa y su aprobación
si procede.
Se establece un debate entre los miembros de UGT sobre las
propuestas del Reglamento mencionado decidiendo posponer su votación y
aprobación si procediera en la próxima Sesión, al entender que se ha cometido
un fallo, obviamente involuntario, por no haberse convocado a las Secciones
Sindicales con representación en el Ayuntamiento y así poder convocar a todos

los grupos sindicales como se propuso en el apartado de ruegos y preguntas
en su punto undécimo de La Sesión Ordinaria del día veintinueve de junio de
2010.
Y no tratándose mas asuntos se levanta la sesión siendo las 10:43 horas
en el lugar y fecha arriba indicados.
Vº Bº El Presidente El Secretario
Francisco Vasco Canales. Manuel Buitrago Martínez.

Calendario laboral para 2011.